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晚上加班费,公司不发加班费,可以申请劳动仲裁吗?

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我是检修人员,白天正常上班,晚上加班可以睡觉,但是有活得干活,和白天的活一样。只提供一张床,条件差,冬冷夏热,噪音大,第二天早上还得正常上半天班才可以下班,休息半天,补助22块,第二天正常上班。但是公司从来没有发过加班费,我有证据证明我上面说的,我能申请劳动仲裁吗?

公司如果要求员工加班,但是不向员工支付加班费,员工当然是可以去申请劳动仲裁来维护自己的合法权益的。但是关键的问题就是,员工是否有证据证明公司要求加班。

通常情况下很多人是存在误解的,认为只要加班公司就应当支付加班费,但是其实这个加班严格来讲,应当是公司批准或者要求员工加班。如果公司没有批准员工加班,而是员工,故意下班不走,这种情况下是有可能就会不被认为是属于加班的。

但是如果有的公司是变相给员工加大了工作量,导致员工一天的工作根本做不完,这种情况下,即使公司没有批准员工加班,如果员工因为公司的原因导致工作做不完,不得不要继续工作的情况,也是可以认定为加班的。

总之无论如何,员工要有一个基础的证据来证明确实存在加班的事实,因为这是法律明确规定的。只有有证据证明存在加班事实的基础之上,才可以更好的主张自己的权益。至于公司是否向员工支付了加班费,举证责任应当在公司。

一般能够认定为存在加班事实的证据主要有打卡记录,还有一些批准加班的证明,证人证言,录音证据等。但是一般的考勤卡记录大多都没有公司加盖的公章,所以没有加盖公章的考勤记录,有可能不被法院认可。因此在举证方面,劳动者可能会存在一定的困难。

首先根据《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

加班是要发1.5倍工资,如果不发可以根据《劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。

调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

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