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社保公司缴纳的部分,如果个人不缴纳公司承担的社保费用,公司在工资中扣除并降低本人的社保基数,应该怎么办?

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我公司是山东菏泽一大型国企下属公司是运输企业,95年改制对外承包后一直待岗,以前公司和个人承担社保,也不发工资。17年12月10日按排上岗后要个人缴纳17年度公司承担部分的社保费用一万三千多元,如不缴纳从个人工资中扣除并降低社保上缴基数。望各位朋友给予帮助!

社会保险是国家强制性要求购买的一种保险,目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下,获得帮助,享受保险待遇。我国《劳动法》《社会保险法》都有明文规定,用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务,明显具有国家强制性的特点,用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。

你们单位用这种”你们不主动交钱,我还是要扣,不但扣钱还降低你们的缴费基数”这样强制的手段逼你们屈服,这种手段是恶劣的,是及其不合理的。

1、单位与你订立劳动合同应当包括社会保险条款。单位未依法你缴纳社会保险费的,或者缴纳了保险费但是变相的从你工资中扣除的,你可以解除合同,单位应当向你支付经济补偿。2、你可以先和你的单位协商;如果你的单位拒绝和你们协商,那你们可以向调解组织申请调解;你们单位不愿接受调解,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。


你好,你的问题核心内容有如下几点:

就你的描述情况来看,我从以下几方面解答,然后根据你们公司的做法采取针对性的措施。

按照《劳动合同法》和《社会保险法》的规定,只要员工和企业存在劳动合同关系且双方的劳动合同关系从未解除过,企业就必须给员工缴纳社保,社保费用由企业和员工共同承担。

你是待岗员工,并没有与公司解除劳动合同关系,所以按照法律规定,你的社保应该是由你们公司按照以前的方法继续缴纳的,也就是公司和你都要承担。你现在的情况是,公司安排你上岗了,但是要你补偿2017年度公司为你缴纳的部分社保费用一万三千多元,这明显是不正确的,也是不符合法律规定的。如果你交了这一万三千多元,那么就相当于整个2017年度你的社保费用全部都是由你自己承担的,公司并没有花费一分钱,这对员工来说是很吃亏的。

所以,你们公司承担的社保费用不应该让你来补偿,需公司承担,与你是否待岗没有关系。另外,你们公司说如果你不交这个钱,就要从你工资中扣除并且下调你的缴费基数,这种做法更是错误的违反法律规定的。

二、社保缴费基数问题

社保缴费基数是法定的,公司不能随意变更,且公司一年只能申报一次,公司变更社保缴费基数需要员工本人签名或者采用公示的方法确认。也就是说,如果公司对你的社保缴纳进行变更,无论是调高或降低,都需要经过你本人同意签名或者采取公示确认,如果你不知道情况或者未经你签字确认,公司就私自降低社保缴费基数,就属于违反法律的行为。

另外,社保缴费基数是不能降低的,如果你们公司给你说要降低你的社保,那么对应的就是说降低你的工资了,在你的工资不变情况下,公司是不能降低你的社保缴费基数的。我估计公司之所以这样说,就是想吓唬你,让你就范老老实实的掏钱给公司。

三、你的应对方法

总之,对于你们待岗员工来说,常见的一个问题就是社保缴纳了,只要没有解除劳动合同,就一定要记住,公司还必须缴纳你们的社保费,且必须公司承担,不得转嫁到你们自己头上。如果公司出现违约行为,你们可以到社保局、劳动监察大队以及劳动行政部门投诉,必要的情况下还需要走司法程序。