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备案制工资总额,为什么有些公司的工资总额越来越大,而实际打卡的工资却越来越少呢?工资都去哪了?

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从国务院印发《国税地税征管体制改革方案》明确规定2019年1月1日起将基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等各项社会保险费交由税务部门统一征收,我认为中央的这一决定非常及时,全民统一缴纳社保,社会保险基数就是参保人员享受社会保险待遇的重要手段和依据。

社保缴费基数从理论上讲是以工资总额挂勾的,工资越高相对社保缴费越多,但是社保的缴费也是有它的上限的,以往企业为了减负有些单位会少报职工人数,还会按缴费基数或适当高于缴费基数进行缴纳。当各项社会保险费交由税务部门统一征收,这样企业就很难规避应缴费用,那么社保的基数该如何核定呢?

职工在一个社保年度的社会保险基数也就是按职工上一年工资收入总额,从1月1日至12月31日整个年度内所得的全部资金货币收入计算(包括:奖金、津帖和补助、计时工资、计件工资、加班加点工资,特殊情况下支付的工资,)总之你和单位都要按照实际工资缴纳社保,这样你和单位所缴纳的社保都会增加很多,显然你会觉得拿到手的工资很少这是必然的,但是大家要从长远的角度去考虑最后你所拿到的退休费会很多的,这样去想你就会觉得很划算。

大家再看看以下公式:

职工的养老金=基础养老金+个人账户养老金+过度性养老金。

1. 基础养老金=(全市上年度在岗职工月平均工资+本人的指数化月平均工资)/2*缴费年限*1%

2.个人账户养老金=个人账户全部储蓄额/计发月数。

从这个公式大家就可以看出无论是基础养老金还是个人账户养老按本人实际工资缴纳的最终领取的养老金总是比按照最低缴费基数金额会相差数倍,当职工养老保险基数越高个人账户的储蓄额越多可支配的医疗费用就越多,领取的养老金就越高。

看来国家税务体制改革政策方案社保移交统一征收有着深远的意义,新的规定有力的堵截了一些参保的企业虚报、瞒报、漏报、少报缴费基数而使参保人员将低了该享受的社会保险待遇。由此看来新的机制改革是党和国家造福于人民。

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首先,这个问题没有说明是什么类型的企业,是大型企业还是小企业,是国企还是私企呢?这就给分析判断造成障碍。

这个问题是有多方面原因的的。

有人说是七扣八扣的多,所以到个人手上就少了。这是一方面。

另外,企业发放福利增多也是工资总额加大的原因。

其实,作为有上级管理部门的企业领导是不希望工资总额太大的,因为这样会降低利润率,对考核业绩是不利的。私企老板也不愿意的,因为会增加纳税的数额。

因此,作为员工个体,觉得自己到手的工资少了,还需回头看看自己得到的福利是不是比原来的好。

如果是还和原来一样没啥福利,那么,可以考虑炒企业的鱿鱼__跳槽。为什么?因为这或许是企业在走下坡路了。

不过,跳槽可是需要胆量的哦,必须从长计议,三思而行。