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工资超过3500怎么扣税,10月份发9月份工资,个税起征点是3500还是5000?

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马上要国庆了,而国庆之后,很多人都要发9月份的工资了。在个税调整之下,大家普遍比较关注的是个人的税收问题,尤其是在10月份发的9月份的工资,到底该怎么收呢?

8月31日,十三届全国人大常委会第五次会议表决通过了关于修改《中华人民共和国个人所得税法的决定》,《决定》称:“自2018年10月1日至2018年12月31日,纳税人的工资、薪金所得,先行以每月收入额减除费用(也就是俗称的”起征点“)五千元以及专项扣除、依法确定的其他扣除后的余额为应纳税所得额。”也就是说,个税起征点的上调,在2018年年内就能够得到落实,这对于广大以工资收入为主要收入来源的上班族来说,无疑是一个好消息。

即便这个消息出来,很多人欣喜至于,还是没有搞明白,9月份的工资在10月份发,到底该怎么收税?

9月7日,财政部和国税总局发布了《关于2018年第四季度个人所得税减除费用和税率适用问题的通知》(以下简称《通知》),其中明确规定:“对纳税人在2018年10月1日(含)后实际取得的工资、薪金所得,减除费用统一按照5000元/月执行,并按照本通知所附个人所得税税率表一计算应纳税额。对纳税人在2018年9月30日(含)前实际取得的工资、薪金所得,减除费用按照税法修改前规定执行。”

这个比较明显:对于那些“10月发放9月工资”的企业,员工10月拿到手的9月工资,就应该适用5000元的个税起征点。当然,显而易见的是,对于那些选择在9月发放当月工资的企业,其员工9月的工资,还得要执行3500元/月的个税起征点。

最新的工资薪金所得适用税率表如下:

工资再10月份发放不管发多久的都是5000的起征点 但是如果在九月提前发10月的工资起征点就是3500了

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