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个人交社保,五险包含在工资里,社保是由单位交还是个人交划算?

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一般来说,我们的社保费是这样计算的。

用人单位首先给我们计算每个月的应发工资。

然后根据我们每个月需要交纳的社保费,计算每个人的个人承担部分。

职工的个人承担部分主要有三项,养老保险个人承担部分8%,医疗保险个人承担部分2%,失业保险个人承担部分0.5%,如果农村户籍一般可以不扣失业保险个人部分。

上述是我们的缴费比例,还有我们的缴费基数。缴费基数是按照我们职工上年度的12个月应发工资的平均值计算的,包含了过节费和加班费。

缴费基数乘以缴费比例,就是我们每个人应该扣的钱数。

应发工资减去我们的职工社保公积金个人部分,还不是我们发到手的工资。还要扣减个人所得税,如果我们有企业年金的话,还要扣减企业年金的个人部分。

这样四项扣完后才是我们的应发工资。

而用人单位,要根据法律规定承担用人单位的部分。

如果用人单位将单位承担的部分,转嫁给劳动者,劳动者可以向劳动监察部门维权投诉。

如果用人单位直接将单位承担的部分扣减在职工工资表里体现,那么没得说,必须把这一部分单位承担部分,给职工补回去。

用人单位缴纳保险是比个人通过灵活就业人员方式交纳保险合算的多的。

因为个人交纳灵活就业人员保险,要将单位缴纳的统筹部分,也就是近30%,有个人承担。万一去世,职工的交的这一部分钱是退不回来的。

而在企业工作由企业代扣代缴,代扣代缴的部分会全部进入个人账户,因此,不会吃亏,万一去世可继承。

所以,还是由用人单位承担社保费好的。

不管是谁来交,只要是参加了且符合缴纳情况,都是好的。因为社保是最基本保障,都应缴纳。



打工族的薪酬待遇包含:工资、五险一金、绩效工资、绩效奖励、节假礼品福利等。五险即是我们说的社保,缴纳的档次越高享受的待遇越高,即多交多得。

按照劳动法要求,社保缴纳标准是要求单位按个人获得的工资标准进行缴纳,所以最终的情况就是单位缴纳,费用分为单位缴纳部分和个人缴纳部分。

单位与个人缴纳比例:

养老保险:单位每个月缴纳21%,个人缴纳8%;

医疗保险:单位每个月缴纳9%,个人缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块);

失业保险:单位每个月缴纳2%,个人缴纳1%;

工伤保险:单位每个月缴纳0.5%;

生育保险:单位每个月缴纳0.8%。

如果没有按照劳动合同法执行,可以联系当地劳动保障局部门协调处理!

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